KARRIEREMÖGLICHKEITEN

Für MOPAK, der großen Wert auf die Kundenzufriedenheit legt, ist der Mitarbeiter sein primärer Kunde.

• Je nach Wahl der Mitarbeiter werden mit saisonalen Programmen, gruppeninterne Sozial- und Kulturaktivitäten täglich erweitert
• Durch die Schulung des Personals mit organisationinternen Seminaren und Meetings, erhöht er ununterbrochen deren Fachwissen

KARRIEREENTWICKLUNG

Die MOPAK AG zieht es vor in allen Leitungspositionen seine eigenen Arbeitskräfte einzusetzen. In diesem Zusammenhang werden on job trainings für die Karriereentwicklung durchgeführt, für diese Schulung werden zusätzlich die Prinzipien

• Berufliche Weiterentwicklungspläne (ist die Planung, dem Mitarbeiter, seit der Anstellung, das benötigte Wissen, im Laufe seiner Karrierelaufbahn zu vermitteln. Wird durch organisationsinterne und externe professionelle Einrichtungen verwirklicht.)
• Geplante Veränderungen Beim Austieg (ist die Planung für die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter nach den Bedürfnissen des Unternehmens)

angewendet.

LOHNPOLITIK

Die Löhne im Unternehmen werden verteilt nach Ergebnissen der Leistungsanalysen, Gewichtung im System, Verantwortungsbereiche, unseren Prinzipien, veränderten Wirtschaftsbedingungen, industriellen Schwankungen und den Diensten.